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職場男性1/3家庭支出用于養(yǎng)娃
人力資源服務(wù)商前程無憂近日發(fā)布的《2022職場男性育兒報告》顯示，近四成“職場爸爸”初育年齡處于26歲至30歲，82.3%的職場爸爸職業(yè)規(guī)劃曾受育兒影響；這代父親普遍傾向于為孩子營造輕松自由的成長環(huán)境，不再盲目“雞娃”。
《報告》顯示，生育時間處于26歲至30歲最多的人群是90后受訪者，占比達58%。82.3%的男性在育兒之后職業(yè)規(guī)劃受到不同程度的影響，僅有17.7%的受訪者表示育兒對自己的職業(yè)發(fā)展并無影響。
近四成受訪者選擇減少自己的休息時間給孩子更多陪伴，但仍會保持原有的工作強度；32%的受訪者選擇換一份工資更高的工作，可以給孩子更好的經(jīng)濟保障；10%的受訪者計劃換一份較輕松的工作，換來更多陪伴時間。
針對“育兒”的理解，不同代際的父親表現(xiàn)出明顯差異。在90后中，38.9%男性傾向于減少甚至犧牲陪伴時間，以提供更堅實的經(jīng)濟保障；80后父親更注重陪伴，有28.7%的受訪者表示愿意換一份輕松的工作；70后父親對現(xiàn)狀較為滿意，45%受訪者不打算做出改變。
近半數(shù)父親認為孩子擁有積極向上的心態(tài)、樂觀開朗的性格最重要，90后、80后、70后男性的占比分別是52%、41%和30%。其次，17%的父親希望孩子有廣泛的興趣愛好和特長，16%的父親認為身體健康是首位，10%的父親更看重孩子的學習成績。
與此同時，中國傳統(tǒng)家庭中的“嚴父慈母”模式正在改變，“嚴母慈父”的新型家庭教育正在成為趨勢。與此同時，尊重、理解和鼓勵在育兒環(huán)節(jié)中也愈發(fā)重要， 37.7%的父子/父女溝通模式是平等互動型。
對于三胎及全面開放生育限制等政策討論，53.5%的職場爸爸給出了否定答案，表示家庭沒有生育計劃；38.5%的受訪者對生育更多孩子持樂觀支持態(tài)度，還有8%的受訪者處于搖擺狀態(tài)。
超六成不愿繼續(xù)生育的受訪者表示，最大的阻礙是源于家庭經(jīng)濟壓力和負擔過大，難以承受多孩生活中的生育和教育等成本。另有36.8%的職場爸爸更多困擾于“事業(yè)、家庭與自我的平衡”。
就職場爸爸每月生活支出去向來看，育兒費用與房貸房租費用成為最大的兩項開支，占比均超35%；其次，用于吃喝玩樂的支出占比達20.5%。除此之外，購物休閑、社交人情消費也是重要的支出項目，分別占比15.7%、9.7%。其他項目支出占比相對較少，基本維持在7%以內(nèi)。
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責任編輯：Rex_01
