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山西探索建立企業(yè)“技能專家”制度 支持高技能領(lǐng)軍人才“師帶徒”

近日,山西省政府發(fā)布《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》(以下簡稱《意見》),將完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施,實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得,增強技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽感,激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。

支持高技能領(lǐng)軍人才“師帶徒”

在高技能領(lǐng)軍人才方面,山西將加強服務(wù)保障。高技能領(lǐng)軍人才包括獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、國家或省級勞動模范和五一勞動獎?wù)碌葮s譽的高技能人才,享受國家及省政府特殊津貼的高級技師,由省政府認(rèn)定的三晉技術(shù)能手、三晉首席技師等“高精尖缺”高技能人才。根據(jù)《意見》,山西將通過建立完善高技能領(lǐng)軍人才數(shù)據(jù)庫,為在國家經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施中作出突出貢獻(xiàn)、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平、并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的高技能領(lǐng)軍人才提供個性化精準(zhǔn)化服務(wù)。

此外,《意見》鼓勵企業(yè)參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn),為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資(年功)工資制度,科學(xué)評價技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn),合理確定年資起加點和工資級差。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費中列支相關(guān)工作室專項經(jīng)費,設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,支持高技能領(lǐng)軍人才“師帶徒”。

在鼓勵高技能領(lǐng)軍人才開展科研項目、科技攻關(guān)活動方面,《意見》明確支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新研討和創(chuàng)新成果評選、展示等活動。鼓勵企業(yè)對參加技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新并作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才,從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金、股權(quán)和期權(quán)等多種形式給予相應(yīng)獎勵;對于解決重大技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、獲得省部級以上技術(shù)創(chuàng)新成果獎項的,可以破格晉升技術(shù)等級。

高技能人才可實行股權(quán)期權(quán)等激勵方式

按照《意見》要求,山西將完善符合技術(shù)工人特點的企業(yè)工資分配制度。鼓勵企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次,探索建立企業(yè)“首席技師”“技能專家”“特級技師”等制度,拓寬技術(shù)工人晉升渠道。鼓勵企業(yè)進(jìn)一步完善收入分配辦法,引導(dǎo)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機制,強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元,有條件的企業(yè)可建立技能人才津貼制度,提高技術(shù)工人工資待遇。國有企業(yè)在優(yōu)化技能人才工資分配上要發(fā)揮好示范帶頭作用。

根據(jù)《意見》要求,山西將落實國家有關(guān)企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的規(guī)定,推動技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策,對參加科技攻關(guān)和技術(shù)攻關(guān)并發(fā)揮重要作用的高技能人才,單位可從成果轉(zhuǎn)化收益中對其進(jìn)行獎勵。鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式,對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅、股權(quán)期權(quán)等激勵方式,促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。

此外,山西將深入實施高技能人才振興計劃和開發(fā)工程。結(jié)合先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要,重點實施國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地、技師培訓(xùn)等項目。今后5年內(nèi),山西新建省級高技能人才基地16個,建設(shè)省級公共實訓(xùn)基地15個。深入實施“三晉首席技師培養(yǎng)計劃”,推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度。加大國家級及省級技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度。

薛建英 本報記者 王海濱

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