這個夏天，154位應屆生入職小米武漢總部，其中，來自江蘇的碩士趙遠和來自武漢的博士湯浩，分別擔任軟件開發(fā)工程師和算法工程師。目前，該總部已有2000多名員工。
武漢強大的韌性、蓬勃的生機和驚人的發(fā)展速度，不斷吸引天南地北的人才。8月20日新出爐的《2021年上半年武漢高校畢業(yè)生就業(yè)大數(shù)據(jù)分析報告》顯示，武漢高校學子留漢比例5年升至65.12%。
從等你“回”，到請你“留”。自2017年以來，武漢已連續(xù)4年成為人才凈流入城市。武漢人才的現(xiàn)量、儲量和流入量總體穩(wěn)步增長，尤其是非武漢籍畢業(yè)生留漢比例增長明顯。
285萬人才留漢入漢，大大改變了城市人口結構。僅以光谷為例，從業(yè)人員中受高等教育人數(shù)占比已突破八成。武漢的總人口數(shù)量在中部地區(qū)并非第一，但人均GDP穩(wěn)居中西部第一名。
科教大市武漢，如何實現(xiàn)從“人口紅利”向“人才紅利”的轉變?
產業(yè)留人：
支柱產業(yè)成為吸納就業(yè)主要力量
“說‘大幅增長’不為過!”武漢華星光電招聘負責人周瑩介紹，這個夏季很充實，“一周從頭忙到尾，校招、面試、簽約、發(fā)放offer，一直沒停”。
周瑩介紹，企業(yè)已提前進入秋招季，22屆校招需求1000余人(覆蓋本碩博)，職員社招需求300人左右，這一數(shù)字較春招時又有較大幅度增長，主要集中在制造、研發(fā)等崗位，同時提供具備競爭力的薪酬和福利，如六險一金、提供住宿等。
據(jù)了解，武漢華星光電在漢擁有兩條高端中小尺寸顯示面板產線，員工數(shù)已達萬余人，其中t3產線為武漢創(chuàng)造百億產值，另一條t4產線預計年內達到設計產能，全部滿產后年產值將突破300億元，同時，還有新項目正待開工建設，招聘需求隨產能釋放及人才梯隊培養(yǎng)正不斷放量。
近年來，“光芯屏端網”和大健康等武漢高新技術產業(yè)持續(xù)加碼，小米、聯(lián)影、邁瑞、霍尼韋爾等科技領軍企業(yè)紛紛將區(qū)域總部落戶武漢，華為、華星光電等頭部企業(yè)扎堆，對人才流入影響明顯。聯(lián)影武漢總部基地今年在漢啟用，5年內，聯(lián)影在漢研發(fā)和生產運營團隊或將達到近3000人規(guī)模;騰訊(武漢)數(shù)字產業(yè)總部已落子光谷，5年內預計人員規(guī)模約達1500人……
人才企業(yè)也在持續(xù)發(fā)展壯大。產業(yè)科學家閆大鵬創(chuàng)立的銳科激光，已成長為國內光纖激光器龍頭企業(yè)，帶動超過千億產值終端應用市場，今年就制定了700人的招聘計劃。
從人才東南飛，到造出一片“百鳥林”。市人社局相關負責人介紹，外引內培，武漢支柱產業(yè)是吸納就業(yè)的主要力量，尤其是“光芯屏端網”、大健康等產業(yè)鏈加速拓展壯大，成為武漢目前吸納就業(yè)最強勁、最活躍的力量。
2017年，推進實施“學子留漢”工程頭一年，已落戶武漢的大學畢業(yè)生中，信息技術、生命健康、智能制造三大支柱產業(yè)承接就業(yè)大學生占比超過三成。而據(jù)最新統(tǒng)計，相關產業(yè)的承載占比已突破50%，并仍有上升趨勢。
上月剛發(fā)布的首批光谷招賢榜，35家單位提供60余個百萬年薪崗位，光纖通信技術和網絡國家重點實驗室“人工智能首席科學家”、天馬“面板設計專家”、聯(lián)影醫(yī)療“醫(yī)療大數(shù)據(jù)臨床專家”等都年薪超百萬，“千里馬”和“伯樂”正在有效互動中。據(jù)介紹，光谷還將按照實際年薪的50%給予無償資金資助，最高可獲得1000萬元。武漢拿出誠意，招引“965”產業(yè)高端人才。
既“產業(yè)跟著人才走”，也“人才跟著產業(yè)走”，“引資”“引智”鑄戰(zhàn)略新興產業(yè)鏈，入“圈”、連廊建光谷科創(chuàng)大走廊，企業(yè)群、產業(yè)帶、城市圈……武漢通過“算大賬”，持續(xù)釋放人才引力波。
環(huán)境留人：
留才力爭“手續(xù)最簡、機制最活”
青年建筑師小周在華中科技大學建筑學本科畢業(yè)后，去了沿海一線城市工作。去年他受武漢人才政策吸引，選擇回漢工作。
畢業(yè)后一直在民營企業(yè)工作，他未及時辦理助理級職稱的考核認定，同時，其戶口和檔案暫時未能隨本人回武漢，不能按新單位人事代理渠道通過人才市場申報。
在建筑設計行業(yè)，職稱等級是崗位任職資格的重要組成部分，與其在項目中承擔的角色和工作內容、薪酬績效直接相關，決定了其從事專業(yè)技術工作的職業(yè)發(fā)展空間。小周很著急：“我比同期的老同學晚了7年。”
戶籍暫時不在武漢，也不要緊。“干”在武漢，都一樣。
據(jù)武漢非公領域人員職稱“直報”政策，全面打破國籍、戶籍、地域和檔案限制，勞動關系在武漢的非公人才都納入職稱申報人員范圍，畢業(yè)后一直在非公有制經濟組織中工作的大專、本科畢業(yè)生可直申中級，全日制博士可直報副高。
小周順利通過了中級職稱評審，邁過了職業(yè)的一道坎。
建橋鋪路，破除障礙，環(huán)境留人、情感留人。
“天下英才聚神州、萬類霜天競自由。”武漢接納了大量像“小周”一樣的“候鳥式”人才。華中師范大學城市經濟系教授陳立中關注到，武漢繳納社保的常住流動人口快速增長。
“候鳥”變“棲鳥”，全看環(huán)境是否營造好。作為全國三大智力密集區(qū)之一，武漢擁有92所高校，130萬在校大學生，各類人才總量居全國第一方陣，但一個城市的人才后勁有多大，歸根結底在于體制機制與改革創(chuàng)新的力度有多大。
武漢大學副校長吳平說，武漢引才不僅要挖掘已有存量、激發(fā)內在活力，更重要的是立足全國、放眼全球延攬人才，理直氣壯地“為中國做增量”。
在全國同類城市中，武漢快人一步，是最早放開落戶限制、實施人才落戶“零門檻”的城市，戶籍制度改革被列為第一批全面創(chuàng)新改革經驗，向全國推廣。
“凡是在江城大地上的人才，都是武漢的人才!”近一年來，武漢厚植惟楚有材的底氣，用心打造“近者悅遠者來”的強大磁場，提出樹立“大人才觀”，打破部門條框和身份觀念，在全國首次采取聘任方式，面向高校和企業(yè)引入急需緊缺人才，擔任政府部門的副局長、公務員;掛牌武漢人才集團、成立武漢產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院，并不斷探索運用市場化和專業(yè)化手段進行人才服務、賦能城市發(fā)展，力爭“門檻最低、手續(xù)最簡、機制最活”。
(記者李佳)
責任編輯：Rex_01
