云南網訊（記者 蔡侯友） 為“交通強市”出謀劃策，為蘋果、竹子、馬鈴薯、天麻、特色養(yǎng)殖等高原特色產業(yè)把脈會診，昭通市“鳳凰計劃”“鯤鵬計劃”“雛鷹計劃”以及院士專家工作站等系列人才計劃（平臺）匯才聚智?！笆濉币詠恚叭瞬胖巍睉?zhàn)略已成為助推昭通高質量跨越發(fā)展的強力引擎。
為破解環(huán)境不優(yōu)、人才難留這一難題，“十三五”以來，昭通市在實施“人才支撐”戰(zhàn)略中，制定出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革推動各類人才到脫貧攻堅一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》，并陸續(xù)配套出臺了“名家、名師、名醫(yī)”遴選培養(yǎng)、引進高層次人才、院士專家工作站建設、鼓勵農林科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策措施。在交通、農業(yè)、教育、衛(wèi)健、工信等行業(yè)系統(tǒng)建立綜合交通重點項目柔性引進緊缺人才機制，出臺促進技能扶貧、傳統(tǒng)工藝振興以及產業(yè)工人、中小學教師、衛(wèi)生健康人才建設等政策文件，初步形成了基本完備的人才政策制度體系。
全市通過以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，狠抓人才工作支撐政策出臺，昭通市人才政策實現(xiàn)“從無到有、從有到優(yōu)”的轉變，著力破解了“環(huán)境不優(yōu)”這一難題，全市呈現(xiàn)出以政策支撐為引領，整合資源“興”人才的可喜局面。
為確保高層次優(yōu)秀人才引得來、作用發(fā)揮好，該市設立每年2000萬元的高層次人才發(fā)展專項經費，緊扣重點項目及產業(yè)布局具體需求，通過全職引進、柔性引進、團隊引進等多種辦法，破解優(yōu)秀緊缺人才缺乏和引進難的問題；健全本土高層次人才激勵支持機制，通過項目資助、選拔培養(yǎng)、表彰獎勵以及鼓勵創(chuàng)辦領辦企業(yè)等方式，激發(fā)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情；通過特別招聘、職稱評聘傾斜、專業(yè)技術職務晉升等方式，推動專業(yè)技術人員到基層服務，大力推動昭通人才引進、培育、開發(fā)、儲備工作向縱深開展。
“十三五”以來，全市以本土人才培養(yǎng)為基礎，通過優(yōu)秀杰出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、名家名師名醫(yī)培養(yǎng)等人才項目，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀杰出人才281人。以“高精尖缺”人才引進為突破，在交通、高原特色農業(yè)和民生服務等領域，多舉措引進了急需高層次人才5批78人，建立專家工作站68個，推動優(yōu)秀人才帶團隊、帶資金、帶項目到昭通合作發(fā)展。通過優(yōu)秀大學畢業(yè)生儲備和培養(yǎng)計劃，共招聘優(yōu)秀緊缺人才1955人，定向培養(yǎng)并安置免費師范生1232人，定向培養(yǎng)并安置醫(yī)學生303人。
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