10月22日，記者從廣州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該局研究提出進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)人社人才工作和人才服務(wù)的新措施，助力廣州加快建設(shè)更高水平人才強(qiáng)市，打造全球人才開(kāi)放創(chuàng)新首選地。
據(jù)介紹，在激勵(lì)人才方面，市人力資源和社會(huì)保障局提出在不改變事業(yè)單位原經(jīng)費(fèi)保障政策的情況下，高層次人才可按規(guī)定單獨(dú)據(jù)實(shí)核定績(jī)效工資，不納入單位績(jī)效工資總量調(diào)控水平，可采用協(xié)議工資、年薪制、項(xiàng)目工資、特別補(bǔ)貼、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等收入分配方式。
同時(shí)，博士和博士后集中的單位可按一定比例核增績(jī)效工資，在內(nèi)部分配時(shí)向關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出的博士和博士后傾斜。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化所得收益納入績(jī)效工資單列申報(bào)。事業(yè)單位職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化所得收益用于在編在職人員的獎(jiǎng)勵(lì)部分、單位承擔(dān)的各類財(cái)政資助科研項(xiàng)目的間接經(jīng)費(fèi)用于科研人員的績(jī)效支出部分，可納入績(jī)效工資單列申報(bào)。
市人力資源和社會(huì)保障局表示，青年人才是重點(diǎn)支持的群體，新措施圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，支持高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、領(lǐng)軍企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立博士后科研平臺(tái)，實(shí)施“靶向引才”“精準(zhǔn)育才”，大力引進(jìn)國(guó)(境)外博士畢業(yè)生來(lái)穗從事博士后研究。在此基礎(chǔ)上，逐步提高博士后青年創(chuàng)新人才在高校、科研院所、企業(yè)科研隊(duì)伍中的比例，逐步提高出站博士后人員留穗工作比例。推動(dòng)在產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較好、人才資源集中的產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，支持博士后以技術(shù)入股、成果轉(zhuǎn)讓、創(chuàng)辦企業(yè)、合辦實(shí)體、戰(zhàn)略聯(lián)盟等方式在廣州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
在人才評(píng)價(jià)方面，深化職稱制度改革，推動(dòng)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位開(kāi)展主體人才系列職稱自主評(píng)審。深化農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)人才職稱改革，開(kāi)展鄉(xiāng)村工匠職稱評(píng)審，助推鄉(xiāng)村人才振興。優(yōu)化港澳專業(yè)人才職稱評(píng)審機(jī)制，支持南沙區(qū)開(kāi)展建筑工程、交通工程港澳專業(yè)人才職稱評(píng)審，促進(jìn)港澳人才在穗便利執(zhí)業(yè)。
在關(guān)愛(ài)人才方面，以歷年體檢數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，強(qiáng)化大數(shù)據(jù)分析在人才健康管理中的應(yīng)用，針對(duì)群體易發(fā)頻發(fā)疾病，科學(xué)制定更加有針對(duì)性的重疾早篩套餐，加強(qiáng)超早腫瘤風(fēng)險(xiǎn)篩查。每年組織人才體檢時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才群體心理壓力疏導(dǎo)，為有需求的提供減壓咨詢及治療。建立人才身心健康檔案，全面保障人才健康。
在尊重人才方面，積極推薦廣州市優(yōu)秀人才參加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高獲獎(jiǎng)覆蓋面，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，讓各類精英人才脫穎而出。加大優(yōu)秀人才典型宣傳力度，推動(dòng)全社會(huì)形成尊重人才、見(jiàn)賢思齊、崇尚英雄、爭(zhēng)做先鋒的良好氛圍。(記者 馬澤望)
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