勞動合同到期當(dāng)天，
在下班42分鐘后
南寧一公司才同意員工續(xù)簽，
次日，員工辦理離職手續(xù)，
后雙方訴至法院。
近日，該公司被判補(bǔ)償2.7萬余元。
李某在南寧某公司工作了7年，雙方簽訂的勞動合同截止時(shí)間為2021年11月24日。在勞動合同到期前，李某向公司申請續(xù)簽勞動合同。
11月24日下午4時(shí)，李某下班，42分鐘后，公司人事專員才同意了李某的續(xù)簽勞動合同申請。
次日，李某到公司辦理離職手續(xù)。隨后，他以公司沒有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁裁決支持了李某的訴求。
該公司不服，遂訴至興寧區(qū)法院。
該公司認(rèn)為，
公司有著嚴(yán)格的工作審批流程，且行政人員下班時(shí)間為下午6時(shí)，他們已及時(shí)微信通知李某，是李某自己不及時(shí)辦理續(xù)簽并按時(shí)下班，因此公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院認(rèn)為，
李某所在工作崗位下班時(shí)間是下午4時(shí)，公司如打算繼續(xù)與李某續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在當(dāng)日下午4時(shí)之前告知李某。而且公司未能提供證據(jù)證實(shí)，第二天李某辦理離職手續(xù)時(shí)公司曾向他表明要續(xù)簽合同。
法院認(rèn)定：該公司在與李某勞動關(guān)系終止前未通知對方續(xù)簽勞動合同，按照相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)向李某支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.7萬余元。
法官提醒：勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不愿意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
來源丨北青網(wǎng)綜合南國早報(bào)記者 王斯
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