據(jù)英國《衛(wèi)報》18日報道，美國肯塔基州一名男子在與前雇主的訴訟中被判獲得45萬美元的賠償，原因是該公司無視其不想舉辦生日派對的要求，給他舉辦派對后導致其精神受到刺激。
據(jù)了解，2019年8月，美國重力診斷公司（Gravity Diagnostics，一家醫(yī)學實驗室）無視其雇員凱文·伯林（Kevin Berling）因患有焦慮癥而不想慶祝生日的請求。伯林的律師托尼·布赫（Tony Bucher）稱，伯林向辦公室經(jīng)理提出了不舉辦生日派對的要求，但“經(jīng)理完全忘記了他的要求”。結果，該公司舉辦了慶生活動，導致伯林驚恐發(fā)作。于是他返回到自己的車中，練習呼吸技巧，吃完午飯后給經(jīng)理發(fā)了短信，為自己的請求被忽視而表示失望。
外媒資料圖
伯林表示，安排派對的人“并不刻薄，她說她會滿足（伯林的要求），她只是忘記了”。但在第二天，伯林因為在派對上的反應而遭到了“質問和批評”，“幾名經(jīng)理稱他的舉動很暴力，并指責他竊取了其他同事的快樂”。訴訟書中寫道，“這次對峙導致伯林又一次驚恐發(fā)作?！?/p>
伯林之后為自己的恐慌癥發(fā)作而道歉。但他在起訴書中指出，他在事件發(fā)生不到一周收到了公司的一封電子郵件，“通知他，由于之前發(fā)生的事件，他被解雇了”。公司老板們告訴他，他們“擔心他會生氣，可能會變得暴力”。伯林隨后對公司提起訴訟要求賠償。
法庭文件顯示，陪審團做出判決讓該公司支付給伯林45萬美元的賠償，包括“15萬美元的工資和福利損失，以及30萬美元的精神損失費”。
重力診斷公司首席運營官朱莉表示，該判決為雇主和員工樹立了一個危險的先例，即除非發(fā)生身體暴力，否則任何其他形式的工作場所暴力行為都是允許的。朱莉稱，“作為一家將員工安全放在首位的公司，我們對暴力零容忍，我們堅持自己的決定，因為我們解雇原告，是因為他違反了我們工作場所禁止暴力行為的政策。這起案件的受害者其實是我們公司的員工，而不是原告?！痹摴颈硎緦⑻岢錾显V。（編輯：HHJ）
關鍵詞： 萬美元的 工作場所 暴力行為 驚恐發(fā)作 因為我們
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