4月20日， 商丘市睢縣的張女士發(fā)布了一條朋友圈：“我真羨慕人家按時發(fā)工資?！碑?dāng)天下午便被公司開除，張女士的同事因在這條朋友圈下面評論：“我也羨慕”，也被一起開除。
據(jù)了解，涉事公司為睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司。該司工作人員回應(yīng)，確實存在這樣的事，認(rèn)為拖欠一個月工資屬于正常現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)刷到朋友圈內(nèi)容覺得張女士在朋友圈發(fā)布的言論屬于沒有集體意識，也沒有凝聚力，這樣的員工不能用。此事，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
據(jù)企查查顯示，睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司參保人數(shù)為0。
當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T對媒體回應(yīng)，4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問通知書，要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況。
4月22日，睢縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布通報稱，針對網(wǎng)上反映“睢縣康夢園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司（原康寧醫(yī)養(yǎng)中心）開除員工”一事，睢縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊已展開調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。
對此，河南國基律師事務(wù)所鄭玉純律師稱：“首先公司辭退員工，必須要說明辭退理由。如果是因為在朋友圈發(fā)表了一些正常言論就對其辭退，就要看員工是否是在工作時間發(fā)表的朋友圈，且公司的管理規(guī)定里面有沒有制定不允許員工在工作時間發(fā)表朋友圈等。如果不曾規(guī)定或沒有告知員工這項規(guī)定，那我認(rèn)為公司辭退這兩名員工是沒有正當(dāng)理由的，屬于違反了勞動合同法，這種情況用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。此外，未給員工繳納社保也是違法行為，這樣的行為是由社保管理機(jī)構(gòu)來進(jìn)行處罰?！?/p>
