近日，在共青團廣州市委員會指導(dǎo)下，由廣州市團校、廣州市穗港澳青少年研究所策劃、編寫的《廣州青年發(fā)展報告(2021)》(以下簡稱藍皮書)，已由社會科學(xué)文獻出版社正式出版發(fā)行。
藍皮書以廣州市14-35歲常住青年人口為研究對象，分為中學(xué)生、大學(xué)生和在職青年三個群體。全書由1個總報告、8個分報告、2個專題報告組成?？倛蟾鎻目傮w上勾勒了廣州青年發(fā)展的時代背景與基本現(xiàn)狀;分報告則圍繞《廣州市中長期青年發(fā)展規(guī)劃(2019-2025年)》，對標(biāo)廣州青年發(fā)展監(jiān)測指標(biāo)體系建設(shè)，從廣州青年的思想道德、教育與學(xué)習(xí)、身心健康、婚戀、就業(yè)、文化消費、社會融入與參與、發(fā)展政策與社會保障等方面展開深入系統(tǒng)的實證調(diào)研，采用人口學(xué)、社會學(xué)、社會工作、心理學(xué)、教育學(xué)、政治學(xué)等多維學(xué)科視角，深入研究、分析當(dāng)代青年的價值訴求、思想觀念與行為特征，探索高質(zhì)量發(fā)展背景下廣州青年生存與發(fā)展的基本特征與趨勢。專題報告則重點分析了穗港澳臺青年交流狀況、廣州青年的婚戀需求與婚戀服務(wù)狀況。報告顯示，整體來看，廣州青年正邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，青年的發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，發(fā)展條件更加優(yōu)異，發(fā)展機會更加多樣，發(fā)展途徑更加豐富。
高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量就業(yè)，高質(zhì)量就業(yè)是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。2020年以來，在新冠疫情影響下，全世界的生產(chǎn)和生活秩序都受到不同程度的沖擊。政府針對就業(yè)采取了一系列有力措施，聚焦“六保”、“六穩(wěn)”，特別是在穩(wěn)就業(yè)、保市場主體等方面做出了具體部署。2021年，在各方努力下，廣州市在抓好疫情防控，保市場主體保就業(yè)，加強創(chuàng)新能力建設(shè)等方面取得了較大成效，實現(xiàn)了就業(yè)形勢的總體穩(wěn)定，為青年的高質(zhì)量就業(yè)打造了良好的發(fā)展環(huán)境。在新冠疫情影響下、在邁向高質(zhì)量發(fā)展階段的進程中，廣州青年的就業(yè)現(xiàn)狀如何?就業(yè)觀呈現(xiàn)怎樣的特征?職業(yè)發(fā)展面臨哪些困境?請跟著藍皮書中分報告之一 ——《廣州青年的就業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究》來一探究竟。
創(chuàng)業(yè)積極性高，創(chuàng)業(yè)主要動機為告訴自己“我很勁”
2021年政府工作報告指出要“縱深推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”。青年是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會發(fā)展的生力軍，目前創(chuàng)業(yè)已成為青年就業(yè)的重要補充形式。在調(diào)查青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿方面，藍皮書調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，六成以上廣州青年具有創(chuàng)業(yè)意愿，對比2019年調(diào)查數(shù)據(jù)，廣州青年的創(chuàng)業(yè)積極性有了顯著提高。在群體差異方面，男性打算創(chuàng)業(yè)的比例高于女性。聚焦廣州青年創(chuàng)業(yè)動機，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“證明自己能力”“把握自己的命運”為創(chuàng)業(yè)最主要動機。此外，做自己喜歡做的事、追求個人財富積累、贏得別人的尊重等也是促使青年創(chuàng)業(yè)的主要動因。
學(xué)歷對青年就業(yè)發(fā)展的影響力顯著提升
根據(jù)今年官方公布數(shù)據(jù)，2022年全國考研報名人數(shù)比去年顯著增加。藍皮書調(diào)查數(shù)據(jù)同樣顯示，對于未來職業(yè)規(guī)劃，廣州大學(xué)生群體最傾向選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在廣州青年看來，學(xué)歷是影響個人職業(yè)發(fā)展的最主要因素，所占比例為58.9%;其次為工作經(jīng)驗或社會實踐經(jīng)驗，占比54.7%;第三位的影響因素是個人業(yè)務(wù)能力，占比32.2%。對比2019年調(diào)查數(shù)據(jù)，2021年調(diào)查發(fā)現(xiàn)廣州青年更加認可學(xué)歷在職業(yè)發(fā)展中的重要性，從排名第三的影響因素躍升為第一位影響因素，所占比例增加了28.8個百分點。這表明，學(xué)歷對青年職業(yè)發(fā)展的影響力顯著提升，身高相貌、年齡、性別、戶籍、學(xué)校名氣等外在因素則對職業(yè)發(fā)展影響有限。
青年職業(yè)發(fā)展亟需專業(yè)技能培訓(xùn)與指導(dǎo)
針對廣州青年職業(yè)發(fā)展需求，藍皮書指出，廣州青年獲得專業(yè)技能培訓(xùn)的需求強烈，“及時獲得就業(yè)信息”、“獲取充分發(fā)揮自身才能機會”、“獲得求職應(yīng)聘技巧指導(dǎo)”等的需求比較高。對比2019年調(diào)查數(shù)據(jù)，2021年廣州青年對于勞動權(quán)益獲得切實保障的需求下降了6.4%;對于求職應(yīng)聘技巧指導(dǎo)的需求則顯著提高，增加了9.8個百分點。這表明青年希望能在職場中不斷吸收營養(yǎng)、提升自己的人力資本的需求在不斷增長，同時也說明近幾年來廣州青年的職場環(huán)境得到改善，勞動權(quán)益保障力度得到了顯著提升。
工作權(quán)益保障完善，工作滿意度走高
購買“五險一金”等社會保險是用人單位的法定義務(wù)，也是從業(yè)青年應(yīng)該享有的合法權(quán)益。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣州在職青年的社會保險購買率較高，職場權(quán)益保障比較健全。具體來看，醫(yī)療保險的覆蓋面最廣，購買率達94%;其次是住房公積金，購買率接近九成;養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的購買率也達到八成以上。工作滿意度方面，基本集中在“比較滿意”或“非常滿意”。對人際關(guān)系的滿意度最高，其次為工作環(huán)境，對于福利保障和工作崗位的滿意度也相對較高。
藍皮書建議，為更好地服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，政府和相關(guān)職能部門采取更為精準(zhǔn)的措施，從理念觀念、政策保障、資源鏈接等層面著手，建構(gòu)系統(tǒng)、形成合力，共同支持和促進青年高質(zhì)量就業(yè)。
責(zé)任編輯：Rex_01
