年后，很多人開始求職之路。不少人表示在面試時常被問及個人隱私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說。
2月7日據(jù)拇指視頻報道，廣東東莞一名女子應聘行政崗位時，HR說該崗位只要單身。女子表示，找工作時HR先問身高體重，之前也面試過前臺的工作就覺得沒問題，后面又問了一句是否單身，感覺很納悶。
(資料圖)
從女子曬出的聊天記錄來看，對方先是詢問了自己的身高體重，在得到回復后又詢問了是否單身的問題。對方解釋稱，因為招聘的崗位是自己的助理，會比較辛苦，因此只招單身的，這樣才能全身心投入工作。
女子表示第一次遇見這種事，感覺太離譜了，之后舉報了。然后，該公司被網站下架了。
2月8日，該公司老板陳女士回應媒體稱，正規(guī)公司要求單身很正常，沒有家庭顧慮會更投入工作。
陳女士表示，并沒有對求職者構成騷擾或就業(yè)歧視，莫名奇妙被舉報了， 現(xiàn)在這件事已經對公司造成了一定影響，會考慮起訴舉報者。
網友評論：
——我以前也當過行政助理，說實話，老板確實更希望要單身的年輕人，說白了就是隨時要加班，隨叫隨到。要是找有對象的或者已經結婚的，可能堅持干不了多久就煩了不想干了，畢竟約著會看著電影吃著飯喂著奶帶著寶寶兜風突然被叫回去加班誰都不愿意，所以行政助理這個崗位一般換人也比較頻繁。
——單身嫌不穩(wěn)定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顧孩子，現(xiàn)在企業(yè)都不知道要干嘛。
——求職時遇到過打算結婚的不要、剛結婚準備要小孩的不要、小孩1-3歲的不要、超過35歲的不要。
——我被問家里還有兄弟姐妹們嗎，當時我就問號臉。
用人單位須樹立“邊界意識”
公開報道顯示，不少求職者找工作時完全沒有個人隱私可言，很多企業(yè)沒有邊界意識”問得沒邊兒”。有人力資源管理者表示，這是為了預估企業(yè)的用工成本，以確保招進來的人高效工作。
根據(jù)勞動合同法等有關規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限于“與勞動合同直接相關的基本情況”，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經歷等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養(yǎng)老人、購房是用貸款還是全款等個人隱私，并不屬于用人單位知情權的范圍。
專家表示，用人單位招聘時，應從專業(yè)性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設置明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人隱私來做預判。（來源 | 新聞晨報綜合拇指視頻、九派新聞、經濟日報、網友評論）
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