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江蘇常州的何女士向當(dāng)?shù)貗D聯(lián)求助，“懷孕后被公司從管理崗調(diào)整至一線體力勞動崗，理由是“關(guān)懷懷孕職工”，隨后該線索被移送檢察機關(guān)。最終經(jīng)勞動仲裁部門主持調(diào)解，公司向何女士一次性賠償9萬元;檢察機關(guān)還向何女士發(fā)放1萬元司法救助金。
何女士是二胎孕婦，大寶三年前被查出患腦腫瘤，家中生活困難。
今年2月，她供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的A公司得知其懷孕后，未經(jīng)協(xié)商發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，要求懷?個月的何女士從行政管理崗位轉(zhuǎn)至一線體力勞動崗位，進入產(chǎn)品出廠檢測車間工作，理由是“關(guān)懷孕期職工”。
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