【資料圖】
2022年以來，興仁市探索實(shí)施“發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金”，圍繞獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施等環(huán)節(jié)，提出19條具體措施，進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。
明確標(biāo)準(zhǔn)激動(dòng)力。遵循實(shí)干實(shí)績實(shí)效原則，將“村集體經(jīng)營性純收入”作為發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的主要標(biāo)準(zhǔn)，把在發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)中作出貢獻(xiàn)的專業(yè)化管理干部作為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，圍繞日常工作實(shí)績和年度考核，提出3類不得享受當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)金具體情形，進(jìn)一步樹立“多干多得、少干少得、不干不得”的鮮明導(dǎo)向。同時(shí)，對(duì)當(dāng)年仍然在黨紀(jì)處分、行政處分影響期的村專業(yè)化管理干部，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）分析研判機(jī)制，對(duì)屬于容錯(cuò)糾錯(cuò)情形的給予發(fā)放，切實(shí)激發(fā)干部內(nèi)生動(dòng)力。
規(guī)范程序增效力。采取“村級(jí)申請(qǐng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核、縣級(jí)審定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織發(fā)放、縣級(jí)備案”程序，在年度考核結(jié)束后，由符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的村，通過“四議兩公開”程序確定獎(jiǎng)勵(lì)金分配方案、獎(jiǎng)勵(lì)人員和獎(jiǎng)勵(lì)金額；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）組織紀(jì)檢監(jiān)察、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、財(cái)政等部門，對(duì)申請(qǐng)村的年度財(cái)務(wù)收支、專業(yè)化管理干部年度考核和受黨紀(jì)行政處分等情況進(jìn)行審核；市委組織部牽頭，會(huì)同市紀(jì)委市監(jiān)委、市財(cái)政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等單位研究審定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照程序組織發(fā)放并報(bào)市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案管理，確保實(shí)施過程合法合規(guī)。
差異實(shí)施促活力。獎(jiǎng)勵(lì)資金按非固定值占比、貢獻(xiàn)大小差異化實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，將村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入和村集體租賃村級(jí)固定資產(chǎn)收入?yún)^(qū)分開來，按照不高于10%和5%的比例，經(jīng)村（居）民會(huì)議或村（居）民代表會(huì)議通過后，實(shí)施差異化獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，按村干部職務(wù)、崗位職責(zé)和對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行差異化發(fā)放，并建立村專業(yè)化管理干部“基本報(bào)酬+考核績效報(bào)酬+村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金”的報(bào)酬體系，實(shí)現(xiàn)村專業(yè)化管理干部報(bào)酬與村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展掛鉤，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。（興仁市委改革辦供稿）
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